「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
（一般財団法人日本海事協会）

働きやすい職場認証制度（一般財団法人日本海事協会HP）

貸切バス事業者安全性評価認定制度は、日本バス協会において、貸切バス事業者からの申請に基づき安全性や安全の確保に向けた取組状況について評価認定を行い、これを公表するもので、平成23年度から運用を開始しました。
これにより、利用者や旅行会社がより安全性の高い貸切バス事業者を選択しやすくするとともに、本制度の実施を通じ、貸切バス事業者の安全性の確保に向けた意識の向上や取り組みの促進を図り、より安全な貸切バスサービスの提供に寄与することを目的としています。（公益社団法人日本バス協会）

貸切バス事業者安全性評価認定制度（公益社団法人日本バス協会HP）

健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
「健康経営優良法人」に認定されると、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられます。（経済産業省）

健康経営優良法人認定制度（経済産業省HP）

茨城県では『県民が日本一幸せな県』の実現に向けて、県民の健康寿命日本一を目指す「いばらき健康寿命日本一プロジェクト」に取り組んでおり、その一環として生まれたのがいばらき健康経営推進事業所認定制度です。
茨城県では現在、働く世代のメタボリックシンドローム該当者の割合が全国平均と比較して高いという健康課題を抱えています。本制度は、従業員の健康に配慮した取組みを実施している企業を「いばらき健康経営推進事業所」として認定し、働く世代の健康経営を図るものです。（茨城県保健医療部健康推進課）

いばらき健康経営推進事業所認定制度（茨城県保健医療部健康推進課HP）

当社が取り組む「健康づくり推進宣言」

国民保護業務計画

「京成グループ行動規準」に基づき、一人ひとりの人権を尊重し、安全で衛生的な就業環境を整備するために「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」を策定しました。

京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針